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筑人才選拔之基聚產業發展動能 ——隨州市人事考試院強化服務推動高質量發展紀實

分享到：發布時間：2025-5-23 08:28
來自: 隨州日報
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　隨州日報全媒記者王松通訊員袁臘梅
　　在時代發展的浪潮中，人才是推動城市進步的核心動力。而人事考試與技能人才評價作為
　　選拔和培育人才的關鍵環節，其重要性不言而喻。
　　近年來，隨州市人事考試院勇挑重擔，以公平、公正、公開為原則，為隨州的高質量發展精心
　　構筑堅實的人才支撐體系。每一次嚴謹的考試組織，都在為隨州各行業篩選出專業知識扎實、技能過硬的從業者；每一項技能人才評價的推進，都在助力產業升級，提升隨州特色產業的競爭力；
　　每一次創新服務舉措的實施，都在優化人才發展環境，吸引更多人才扎根隨州。

　　 黨建領航激發事業發展活力

　　黨建工作是隨州市人事考試院發展的“紅色引擎”，為各項工作的開展提供了堅強的政治保障和組織保障。該院始終堅持黨建引領，推動黨建與業務深度融合，為事業發展注入強大動力。
　　強化“黨建+業務”融合，以支部主題黨日活動為重要載體，組織開展“業務大講堂”活動，業務骨干紛紛走上講壇，分享自己在考試組織、人才測評、等級評價等核心業務領域的前沿技術與實踐經驗。同時，將政治理論學習融入其中，深度解讀黨的方針政策，將黨的人才戰略與業務工作緊密結合。通過這種方式，不僅提升了全院工作人員的業務能力，還促進了業務創新發展。
　　強化“黨建+廉政”融合，通過多種方式將廉政建設理念融入日常工作。黨支部書記帶頭講廉政黨課，用生動的案例和深入淺出的講解，讓全院干部職工深刻認識到廉政建設的重要性。組織參觀廉政教育基地，通過實地參觀、觀看警示教育片等方式，讓干部職工在思想上受到震撼和洗禮。同時，深度解讀黨的方針政策，將黨的廉政建設要求貫穿到每一項工作中。
　　強化“黨建+創新”融合，鼓勵黨員干部在工作中發揮先鋒模范作用，積極探索創新工作方法。聚焦考試組織、人才測評、等級評價等核心業務，分享前沿技術與實踐經驗，提升全院工作人員的業務能力，為黨建工作引領業務創新發展、業務成果反哺黨建內涵豐富提供了堅實的保障。

　　 砥礪深耕維護考試公平公正

　　在隨州人才選拔的舞臺上，隨州市人事考試院扮演著至關重要的角色，用實際行動書寫著亮眼的成績。2024年，全年共完成26項考試報名，報名人數達6330人，組織開展32場考試，涉及考生20511人，38934科（次）。這些數字的背后，是該院全體工作人員無數個日夜的辛勤付出，是他們為了給隨州選拔適配人才所做出的不懈努力。
　　為確保每一場考試的高質量開展，該院在各個關鍵環節都做到了精益求精。考試場地的選擇和布置，是保障考試順利進行的基礎。工作人員會對每一個潛在的考點進行細致考察，綜合考慮場地的交通便利性、設施完備性以及周邊環境的安靜程度等因素。考試流程的規劃，是考試組織工作的核心環節。該院的工作人員會提前制定詳細的考試流程安排，從考生入場的時間、方式，到考試過程中的各個環節，如發卷、收卷、中場休息等，都進行了精確的規劃。在考試過程中，嚴格按照流程執行，確保考試的公正性和規范性。
　　近年來，該院建成了隨州市人事考試面試指揮平臺和無紙化面試評分系統，優化面試工作流程，告別了“手寫”“亮分”的模式，實現從簽到抽簽、答題計時、面試評分到成績公布等關鍵環節全流程信息化流轉，全過程可追溯。通過打分數據無紙化核算，杜絕了手工核算錯誤發生，考生現場確認，大大提升了工作效率和安全系數，進一步促進了人事考試的專業化、現代化、規范化水平。
　　今年，市人事考試院將投入使用網上報名系統，進一步打通市級人事考試服務通道，促進人事考試信息化建設向前端延伸。該系統將實現考生報名、繳費、準考證打印、成績查詢等全程網辦，實現考生報名“零跑腿”；實行考生信息管理、考場編排、考務管理、數據分析等信息化管理，進一步優化營商環境，提高人事考試考務服務和管理水平。

　　 創新服務打造溫馨考試體驗

　　“23℃人社”服務理念，如同溫暖的陽光，照耀著考試組織的每一個環節。隨州市人事考試院始終秉持這一理念，推出了一系列人性化服務舉措，讓考生在緊張的考試過程中感受到家一般的溫暖。
　　在信息服務方面，考試院緊跟時代步伐，充分利用新媒體平臺的優勢。在每場考試前，“隨州陽光人社”微信公眾號、門戶網站等平臺都會及時發布考試安排、考場分布、交通指南等關鍵信息。這些信息的發布，為考生規劃行程提供了極大的便利。考生們通過這些信息，能夠提前規劃好自己的出行路線和考試當天的時間安排，避免了因信息不了解而導致的遲到等問題。對于大型考試，考試院的工作人員更是別出心裁，自編自演短視頻，在“隨州人社”抖音號上以生動有趣的方式告知考生考試注意事項。通過這種創新的宣傳方式，不僅有效緩解了考生的緊張情緒，還提高了考生對考試注意事項的知曉率。
　　考試現場的應急服務，更是體現了考試院對考生的關懷。在去年尋根節期間，二建考試突發臨時更換考點的情況，涉及考生多達1638名。面對這一緊急情況，考試院迅速啟動應急預案，通過一系列高效的應急處置措施，成功避免了考試事故的發生。這一應急處置案例在全省人事考試會議上作為經驗交流分享，得到了省廳的高度認可，成為了全省人事考試應急處置工作的典范。
　　此外，考點現場還設置了專門的服務點，為考生提供貼心的服務。服務點配備了打印機，為遺失或未攜帶準考證的考生免費打印準考證，讓考生能夠順利參加考試。同時，服務點還安排了醫護人員，配備了日常所需的藥物，如感冒藥、退燒藥、止痛藥等，為在考試期間身體不適的考生提供及時的醫療救助。這些看似微小的服務舉措，卻實實在在地解決了考生的燃眉之急，讓考生感受到了“23℃人社”服務的溫暖。

　　 技能賦能壯大產業人才力量

　　技能人才是推動產業發展的核心力量，隨州市人事考試院深刻認識到這一點，在技能人才評價和培養方面積極作為，取得了豐碩的成果。2024年，新增技能人才3300人，完成目標任務的151.48%；新增高技能人才1336人，完成目標任務的133.60%，其中新增技師、高級技師163人，完成目標任務的108.67%。
　　制度建設是技能人才評價的基石。考試院制定了《全市職業技能鑒定工作要點》《隨州市職業技能等級認定評價機構管理辦法（試行）》等一系列規章制度。這些規章制度明確了鑒定工作的質量標準和要求，規范了評價機構的管理，為技能人才評價工作提供了堅實的制度保障。在推行“新八級工”政策落地方面，考試院積極行動，組織全市重點企業參加全省落實推進“新八級工”線上調度會，讓企業深入了解“新八級工”政策的內涵和意義。同時，在隨州職院開展人社惠民政策進萬家活動，向師生深入解讀“新八級工”制度與職業教育教學改革的關聯，為技能人才的成長搭建了堅實的制度框架。
　　品牌打造是技能人才培養的特色舉措。圍繞擦亮“隨縣香菇種植工”勞務品牌，考試院聯合相關單位深入調研，制定了“隨縣香菇種植”專項能力考核規范標準。在制定過程中，邀請了行業專家、種植大戶等參與討論和論證，確保標準的科學性和合理性。去年10月，開展“隨縣香菇種植”專項職業能力考核工作，32名香菇種植人員通過理論考試和實操考核，成功獲得了首批隨縣香菇種植專項職業能力證書，成為持證上崗的“香菇種植工”。這一舉措不僅為隨州特色產業的發展提供了專業人才支持，還提升了“隨縣香菇種植工”這一勞務品牌的知名度和影響力。
　　為加強職業技能鑒定考評員隊伍建設，該院定期組織考評人員參加業務培訓和職業道德教育。去年共舉辦2期考評人員網上理論培訓班，培訓人數達657人。在理論培訓中，邀請了業內專家和學者，為考評人員講解最新的職業技能鑒定標準和方法，以及相關的政策法規。
　　回望過去，隨州市人事考試院在探索中前行，在實踐中成長，積累了豐富的經驗，取得了令人矚目的成績。展望未來，面對不斷變化的人才市場需求和日益增長的人才發展期望，隨州市人事考試院將繼續秉持初心，砥礪奮進，以更加科學、高效、公平的方式，為隨州的發展選拔和培育更多優秀人才，書寫屬于隨州人才發展的新篇章。

（責任編輯：海闊天空新聞熱線：0722-3318927）

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