6月17日上午11時許，湖北人形機器人創(chuàng)新中心，21歲的訓(xùn)練師祁朕陽正“手把手”教人形機器人疊衣服。
穿上動作捕捉服的他，做出伸手拿衣服的動作，機器人也“神同步”操作。隨后，雙手拿住衣服，對疊、再對疊，拿起衣服，放到衣柜……他做出的每一個動作，機器人都絲滑跟隨。
“今年初，中心到我們學(xué)校招人。每天可以帶著機器人一起訓(xùn)練，多酷呀！我報名被選中了，好多同學(xué)羨慕呢！”祁朕陽說著，手舞足蹈。
4月29日，習(xí)近平總書記考察人工智能發(fā)展時說，“人工智能是年輕的事業(yè)，也是年輕人的事業(yè)�！�
近年來，全球人工智能產(chǎn)業(yè)風(fēng)起云涌、方興未艾，湖北涌現(xiàn)出了模態(tài)躍遷、數(shù)命科技等1000多家人工智能（AI）企業(yè)和機構(gòu)。湖北日報全媒記者連日走訪時發(fā)現(xiàn)，這些AI新勢力員工的平均年齡在22歲至31歲之間，滿滿的95后、00后，青春的力量正奔向這一朝陽行業(yè)。
“人才是人工智能產(chǎn)業(yè)的核心資源，90后、00后是主力軍”
“我們機器人訓(xùn)練師團(tuán)隊共27人，平均年齡約22歲�！痹诤比诵螜C器人創(chuàng)新中心，光谷東智數(shù)據(jù)運營經(jīng)理、27歲的秦臻介紹，機器人訓(xùn)練師是個全新的職業(yè)，我們只能從高校有志于從事機器人行業(yè)的學(xué)生中挑選。
4月3日成立的湖北荊楚人形機器人公司，脫胎于華中科技大學(xué)丁漢院士團(tuán)隊。公司負(fù)責(zé)人趙興煒介紹，由于要加快實現(xiàn)荊楚人形機器人產(chǎn)業(yè)化，他們招攬的20名員工大多具備“AI大廠”工作經(jīng)驗，平均年齡31歲。
“我們在華科大的實驗室團(tuán)隊還有40人，都是在讀碩士、博士和博士后，平均年齡25歲。”出生于1989年的趙興煒自嘲是團(tuán)隊里最“老”的成員。
而翻開數(shù)命科技公司團(tuán)隊的履歷，專業(yè)多元與國際背景是其鮮明標(biāo)簽。31歲的創(chuàng)始人羅弼文高中便在美國創(chuàng)業(yè)，本科就讀于經(jīng)濟(jì)與統(tǒng)計學(xué)專業(yè)，公司另3位核心成員都是他的同齡人，分別在軟件工程、自動駕駛等領(lǐng)域鉆研頗深。公司30多位成員多為95后甚至00后，卻已手握3個工信部備案的大模型算法。
看準(zhǔn)了人工智能的產(chǎn)業(yè)風(fēng)口，一幫00后選擇創(chuàng)業(yè)，成立模態(tài)躍遷公司。這一人均年齡不到25歲、碩博士占比超85%的光谷初創(chuàng)團(tuán)隊，覆蓋信息管理、計算機科學(xué)、人工智能等多個專業(yè)，已自主研發(fā)出國產(chǎn)AI一體機。
“人才是人工智能產(chǎn)業(yè)的核心資源，90后、00后將是未來的科創(chuàng)主力軍。”武漢大學(xué)人工智能學(xué)院副院長夏桂松表示。人工智能要實現(xiàn)大規(guī)模產(chǎn)業(yè)化，還有很長的一段路要走，需要大模型、機器視覺、機器人運動控制等多領(lǐng)域的“新鮮血液”不斷加入。
“年輕的最大優(yōu)勢在于沒有技術(shù)包袱，走別人沒走過的路才有意思”
6月17日晚間接受記者采訪時，杜樂然依然在工作，“一會兒恐怕還要加個班�！�
今年28歲的他，日本千葉大學(xué)碩士畢業(yè)，是湖北荊楚人形機器人公司機器視覺技術(shù)研發(fā)負(fù)責(zé)人。
最近兩個月以來，加班已成為杜樂然的常態(tài)。他的團(tuán)隊是為了讓“荊楚”在與人共事的過程中精確識別誰在下命令，并精確定位他在哪里。比如，工人請“荊楚”幫忙拿一把扳手，“荊楚”能迅速找到下達(dá)命令的人，并把扳手遞到他面前。
“為了打通一個看似簡單的系統(tǒng)接口，熬夜加班已是常態(tài)�！蹦B(tài)躍遷COO常元和介紹，他們在自主研發(fā)國產(chǎn)AI一體機的過程中，毅然選擇國產(chǎn)GPU、CPU，搭載國產(chǎn)操作系統(tǒng)、基礎(chǔ)模型，以及自研智能體框架，實現(xiàn)全鏈條自主可控。
然而，國產(chǎn)硬件生態(tài)尚未成熟，需要海量人力、時間適配，軟硬件的底層耦合優(yōu)化成為巨大挑戰(zhàn)。前所未有的困難當(dāng)前，這群00后卻從未氣餒。
功夫不負(fù)有心人，如今創(chuàng)業(yè)不到兩年的模態(tài)躍遷，不僅成為英偉達(dá)、英特爾的官方合作伙伴，其算法模型更支撐了斯坦福大學(xué)等國外多個機器人團(tuán)隊，并賦能美國城市治理領(lǐng)域頭部軟件。
“走別人沒走過的路才有意思！”常元和介紹，公司計劃于10月發(fā)布全新2.0版本的大模型通用基座，生態(tài)會更完善，目前公司已獲多家頭部機構(gòu)融資，營收實現(xiàn)指數(shù)級增長。
“年輕的最大優(yōu)勢在于沒有技術(shù)包袱�！壁w興煒說，人工智能的知識體系是在最近幾年逐步成型的，它的高速發(fā)展依賴年輕的科學(xué)家們。比如解決算法問題，80后習(xí)慣用經(jīng)典控制理論，95后、00后則傾向于用強化學(xué)習(xí)、深度學(xué)習(xí)�！斑@種敢闖敢試、直面失敗的心態(tài)，是推動年輕人在人工智能賽道加速奔跑的最大底氣。團(tuán)隊里這批95后、00后成長很快，他們正逐漸成為別人眼里的標(biāo)桿�！�
讓年輕人做年輕的事，是一座城市最大的遠(yuǎn)見
為服務(wù)人工智能這一“年輕的事業(yè)”，今年4月底，光谷人工智能+辦公室啟動運行，成為武漢東湖高新區(qū)“最年輕的機構(gòu)”。
當(dāng)然，這一機構(gòu)人員也相當(dāng)年輕，8名工作人員人均90后，最年輕的一位28歲。他們均畢業(yè)于清華大學(xué)等知名高校，產(chǎn)業(yè)工作經(jīng)驗豐富，專業(yè)性、服務(wù)性兼?zhèn)洹?/p>
34歲的工作人員胡開偉，談及與傳統(tǒng)政企關(guān)系的區(qū)別時說，“我們的服務(wù)對象大多是95后、00后，他們從事的是最前沿的工作，研發(fā)的是最先進(jìn)的技術(shù)，有著最獨特的思維模式。通俗地說，你想和他們打交道，首先要能聽懂他講什么，其次要清楚他缺什么。”
今年5月，胡開偉和同事主動上門，到華中科技大學(xué)科技園拜訪武漢朗毅機器人有限公司創(chuàng)始人、95后在讀博士楊鴻城。
雙方見面后，楊鴻城有點“不知所措”：“你們是來干啥的？”
胡開偉解釋道，朗毅研發(fā)的人形機器人靈活穩(wěn)定導(dǎo)航避障技術(shù)具備很強的應(yīng)用前景。他們上門拜訪的目的，一是建立對口聯(lián)系，同時了解企業(yè)的難題并推動解決。
楊鴻城聽后頗為感動，并坦言，目前公司訂單越接越多，亟需開啟新一輪融資。
“沒問題，我們馬上對接光谷金控�！焙_偉說。第二周，光谷金控服務(wù)團(tuán)隊就來到朗毅，量身制定細(xì)化方案，目前已完成內(nèi)部立項。
光谷人工智能+辦公室相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，讓年輕人做年輕的事，是一座城市最大的遠(yuǎn)見。“我們要做的，就是要懂企業(yè)、�；�、解決問題。”
政策上，6月初，東湖高新區(qū)專門出臺了《關(guān)于支持人工智能領(lǐng)域人才發(fā)展的若干措施》。對于年輕人聚集的人工智能初創(chuàng)團(tuán)隊，5年內(nèi)持續(xù)資金支持，累計最高可達(dá)1000萬元。
“若干年后，當(dāng)我們訓(xùn)練的人形機器人走進(jìn)千家萬戶，幫大家端茶送水、疊衣拖地的時候，我想，當(dāng)年我也是出了把力的。那個時候，該是多么有成就感啊！”機器人訓(xùn)練師祁朕陽說。
