湖北日報全媒記者嚴芳婷 通訊員武組
加快推動“三個優(yōu)勢轉(zhuǎn)化”、重塑新時代武漢之“重”、在支點建設(shè)中當好龍頭走在前列，需要一支堪當重任的高素質(zhì)干部隊伍。
武漢市認真落實“干部素質(zhì)提升年”要求，著力構(gòu)建“1+3+N”落實體系，扎實推進“六大行動”組織實施，圍繞支點建設(shè)干部能力提升所需，制定“學習提能”“實踐強能”“考核促能”3個專項方案。市專項工作小組組織各成員單位對照“六大行動”制定114項細化任務(wù)清單，為干部隊伍政治覺悟、大局觀念、履職能力與責任擔當?shù)娜孳S升按下“加速鍵”。
今年上半年，武漢市GDP首次突破萬億元大關(guān)，同比增長5.5%。這份殊為不易的“期中答卷”，正是武漢市扎實推進“干部素質(zhì)提升年”，以干部隊伍能力躍升驅(qū)動城市高質(zhì)量發(fā)展的生動體現(xiàn)。
對標一流學思踐悟拓視野
人工智能人才新政真金白銀投早投小
“敢與好的比、敢與快的賽、敢與強的競高低！”4月中旬，武漢市推動科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新融合發(fā)展打造具有全國影響力的科技創(chuàng)新高地實訓班在深圳舉辦，52名科創(chuàng)與產(chǎn)業(yè)一線干部將深圳改革開放前沿經(jīng)驗帶回武漢。
武漢市對標學習深圳市科技創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新深度融合經(jīng)驗做法，市領(lǐng)導(dǎo)帶隊深入考察，形成了《對比分析報告》和學習對標深圳三年行動計劃，武漢各區(qū)、企業(yè)、高校紛紛明確對標學習對象，制定趕超計劃。
一場直擊靈魂的“思想練兵”如火如荼開展。全市掀起110場專題學習熱潮，全市干部在“大學習、大研討、大比拼”中進一步凝聚共識。
新洲區(qū)團委副書記李云貴調(diào)入?yún)^(qū)人工智能園區(qū)專班后，勇闖新賽道，主動對接服務(wù)30余家企業(yè)，成功協(xié)助簽約引進2個算力項目，深度跟進京東科技、百度智能云等巨頭。目前，新洲區(qū)智算中心項目加速建設(shè)，人工智能算力產(chǎn)業(yè)園雛形初顯。“唯有持續(xù)學習提升，方能扛旗爭先。我將以更強本領(lǐng)投身新洲二次創(chuàng)業(yè)浪潮！”李云貴堅定地表示。
武漢市人才工作局出臺《武漢市大力支持人工智能領(lǐng)域人才發(fā)展若干措施》，提出支持各類人才在漢創(chuàng)辦人工智能企業(yè)，每年遴選不超過50家初創(chuàng)企業(yè)，根據(jù)經(jīng)營發(fā)展和技術(shù)創(chuàng)新情況，給予相應(yīng)企業(yè)最高100萬元創(chuàng)業(yè)資助。
“我們將持續(xù)學習對標國內(nèi)先進城市，以思想破冰引領(lǐng)行動突圍，著力補短板、鍛長板，加快把科教人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新發(fā)展優(yōu)勢，助力武漢加快建設(shè)具有全國影響力的科技創(chuàng)新高地。”武漢市人才工作局相關(guān)負責人表示。
實踐一線淬煉硬核本領(lǐng)
“泵站醫(yī)生”晝夜守安瀾
拒絕“紙上談兵”，在實干中淬煉真金，于一線砥礪鋒芒，武漢干部奔向田間地頭、企業(yè)車間、科創(chuàng)實驗室，在破解難題中打開工作新局面。
今年高考期間，黃浦永清片區(qū)3個高考考點周邊水位在暴雨沖擊下急速攀升，數(shù)小時后將有數(shù)千名學子趕赴考場。
江岸區(qū)排水管理站副站長徐超徹夜未眠守在泵站指揮中心，憑借經(jīng)驗果斷調(diào)整預(yù)案，提前啟動4臺水泵全力抽排，考點周邊水位被牢牢壓制在安全線之下，一條條趕考之路暢通無阻。
2025年汛期，他累計駐守泵站800小時、超30晝夜，創(chuàng)下“零重大內(nèi)澇、零電氣事故”雙零紀錄的實績。
徐超的實干作風與技術(shù)突圍，正是武漢市力促廣大干部本領(lǐng)全面升級的一個生動注腳。
實踐一線成為淬煉場。武漢大力推進“六個一線”實踐鍛煉，組織546名干部到改革攻堅、科技創(chuàng)新、經(jīng)濟發(fā)展、企業(yè)管理、急難險重、基層治理等“六個一線”實踐強能。260名專業(yè)干部奔赴京津冀、長三角、粵港澳大灣區(qū)調(diào)研取經(jīng)，開拓視野。
專業(yè)能力鍛造硬支撐。“局長上講臺”“處長講產(chǎn)業(yè)”等內(nèi)訓活動掀起頭腦風暴，為干部隊伍賦能充電，激活干事創(chuàng)業(yè)的新思路新動能。深化“干部專業(yè)能力提升計劃”，依托發(fā)改、經(jīng)信、科創(chuàng)等8個重要部門，圍繞49個專業(yè)方向，對328名年輕干部采取理論研學、導(dǎo)師領(lǐng)學、崗位跟學、異地訪學、晾曬比學等培養(yǎng)舉措。
頭雁引領(lǐng)夯實基層底座。創(chuàng)新開展“黨的聲音我來傳”“新時代成就我來贊”“美好家園我來建”“先鋒榜樣我來當”等活動，用通俗易懂的語言、喜聞樂見的形式，講深講透習近平總書記對武漢的深情厚望，教育引導(dǎo)黨員群眾牢記囑托、感恩奮進。
時代考題復(fù)雜艱深，發(fā)展命題日新月異。“干部素質(zhì)提升年”的要旨，正是鍛造能破題的本領(lǐng)能力。廣大干部唯有淬煉“逢山開路”的闖勁、錘煉“遇水架橋”的巧勁、磨煉“滴水穿石”的韌勁，才能在轉(zhuǎn)型發(fā)展的攻堅戰(zhàn)場上劈波斬浪，將支點建設(shè)的藍圖化為現(xiàn)實。
實考實績激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力
企業(yè)家考官為自己挑選“服務(wù)員”
“孵化本地企業(yè)和招商引進，你更看重哪個？”“哪些行業(yè)能與垂直大模型深度結(jié)合？”東湖高新區(qū)舉行人工智能+辦公室干部遴選中，中國工程院院士陳學東與10余位光谷人工智能企業(yè)的董事長、總經(jīng)理化身“考官天團”，向21位年輕干部拋出直擊產(chǎn)業(yè)痛點的考題。
企業(yè)家擔任考官，為自己挑選“服務(wù)員”，這場“揭榜掛帥”遴選，讓企業(yè)家熊鵬航直呼“新奇”。“我們根據(jù)產(chǎn)業(yè)需求，親自挑選懂政策、懂產(chǎn)業(yè)、懂創(chuàng)新的‘服務(wù)員’，以后政企溝通更高效。”
以精準考核為抓手，激勵約束并重，聚焦考準考實干部履職表現(xiàn)，樹立實干實績的導(dǎo)向。
圍繞落實支點建設(shè)“七大戰(zhàn)略”，創(chuàng)新實施“一區(qū)一策”、“一企一策”差異化考核，告別“一把尺子量到底”，精準設(shè)置目標要求和考核權(quán)重。
將考場搬到一線：深入征地拆遷現(xiàn)場、科技創(chuàng)新前沿、經(jīng)濟發(fā)展主戰(zhàn)場掌握“第一手”情況，建立考人與考事信息共享平臺，用績效指標的“硬杠杠”衡量班子運行和干部表現(xiàn)。
強化典型引路：評選表揚全市公務(wù)員先進典型，追授萬松、蔣仲超為“全市優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”，激勵廣大干部立足崗位、敬業(yè)奉獻。同時，進一步細化落實“三個區(qū)分開來”，為擔當者撐腰，讓受處理干部“重振旗鼓”。
以正向激勵為抓手，樹立重品行、重實干、重實績的鮮明導(dǎo)向。組織開展“荊楚雷霆行動”專項執(zhí)行活動及時獎勵工作，深入發(fā)掘一批在專項執(zhí)行活動中表現(xiàn)突出集體和個人，獎勵公務(wù)員集體記三等功1個、嘉獎3個，公務(wù)員個人記三等功5名、嘉獎15名，進一步提振黨員干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神。
考核“指揮棒”精準發(fā)力，有效破解“亂作為、不作為、不敢為、不善為”難題，催生干部作風新轉(zhuǎn)變、干事創(chuàng)業(yè)新活力。
東西湖區(qū)干部主動作為，制定營商環(huán)境提升方案，推動出臺九大產(chǎn)業(yè)政策。舉辦融資對接會17場，為近300家企業(yè)牽線搭橋，達成授信意向約6000萬元。
江岸區(qū)政務(wù)服務(wù)中心公安窗口在全市首創(chuàng)“AI數(shù)字警察”，將戶口辦理等高頻業(yè)務(wù)壓縮至10分鐘內(nèi)，精準服務(wù)2000余名群眾。
隨著“干部素質(zhì)提升年”工作走深走實，一批批優(yōu)秀黨員干部如破土勁竹般拔節(jié)生長，在產(chǎn)業(yè)升級、城市更新、基層服務(wù)等前沿陣地顯擔當、提效能、當先鋒，為實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展匯聚生生不息的創(chuàng)新活力。
