今天，中共湖北省委十二屆十次全體會議召開，全會審議通過了《中共湖北省委關于進一步激勵干部在加快建成中部地區崛起重要戰略支點中擔當作為的意見》。為何在此時發布激勵干部擔當作為的《意見》？《意見》中有哪些具體的激勵舉措？來看解讀。
支點建設需要什么樣的干部？
黨的十八大以來，習近平總書記高度重視激勵干部擔當作為。2024年11月，總書記考察湖北時，強調“提振黨員干部干事創業精氣神，努力創造經得起歷史、實踐和人民檢驗的業績”。今年以來，湖北扎實開展深入貫徹中央八項規定精神學習教育，實施“干部素質提升年”，引導推動廣大干部敢擔當、善作為。此次全會專門出臺《意見》，就是要深入貫徹落實習近平總書記重要要求，建立健全激勵干部擔當作為的制度機制，努力鍛造一支堪當支點建設重任的干部隊伍。
《意見》按照強化政治自覺激發擔當、樹立導向促進擔當、鍛造本領賦能擔當、撐腰鼓勁保護擔當、營造氛圍鼓勵擔當，共5個部分、17條舉措，直指當前部分干部存在的不想干、不會干、不敢干等痛點問題，激勵干部在支點建設中擔當作為、奮勇爭先。
敢于擔當作為，既是政治品格，也是從政本分。《意見》提出強化“三個擔當”的總要求。一是牢記囑托、感恩奮進的政治擔當，二是錨定目標、建成支點的歷史擔當，三是跨越趕超、勇創一流的責任擔當，激勵廣大干部增強擔當作為的自覺性和主動性，凝聚起支點建設的強大氣場。
如何選拔堪當支點建設重任的干部？
鍛造干部隊伍，用人導向最重要、最根本、也最管用。《意見》提出5個方面的重點舉措，堅持正向激勵和反向約束相結合，牢固樹立重品行重實干重實績的鮮明導向。
關于政績觀，《意見》提出，要以正確政績觀引領干部擔當作為，推動干部自覺踐行以人民為中心的發展思想，創造對歷史負責、對發展負責、對未來負責的政績，堅決糾正漠視群眾急難愁盼、面對發展難題推拖躲繞、“新官不理舊賬”等問題。
關于考核評價，《意見》提出，堅持知事識人、以事察人、既看顯績，也看潛績，緊扣“七大戰略”實施，深入到關鍵吃勁崗位、急難險重任務、重大項目一線了解干部，建立領導干部實績清單和敢做善成優秀干部庫，全面掌握干部擔當作為表現。
關于干部選拔，《意見》提出，以擔當論英雄、憑實績用干部。一方面大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部，注重在支點建設中取得顯著成效的地方和單位選拔干部，破除論資排輩，打破“隱性臺階”。另一方面，加大不擔當不作為干部“下”的力度，對擔當和斗爭精神不強、在緊要關頭臨陣退縮、在急難險重任務重大風險考驗面前消極逃避或者應對處置不力等情況的干部，依規及時予以調整。湖北將建立“一網監督”平臺，一體推進“查、改、治”，以鮮明導向選好干部、用好干部。
如何提升干部本領？
聚焦干部在視野格局、能力本領等方面的短板，《意見》從3個方面作出針對性安排。一是開展支點建設學習討論，舉辦高端講座，選派干部赴先進地區學習交流，破除小進即滿、小富即安和慣性思維、內陸意識等束縛。二是推進“關鍵少數”政治能力、領導班子成員崗位勝任能力、行業系統干部專業化能力等三個提升計劃，提高干部專業化水平。三是推動干部跨領域跨部門跨層級交流任職，開展支點建設專項掛職，選派干部到中央和國家機關、企業、高校掛職歷練，有計劃地推動干部到吃勁崗位經風雨、見世面、長才干。
為擔當者擔當 為實干者撐腰
為干部大膽試、大膽闖、大膽干創造良好環境，《意見》提出，健全完善容錯免責機制，建立重點領域免責減責事項清單。對干部在推進支點建設中因缺乏經驗、先行先試出現的失誤、尚無明確限制的探索性試驗中的失誤、為推動發展的無意過失，可以不予或者免予追責問責。同時，健全查誣澄清保護機制，對將核查認定舉報是誣告、錯告、不實舉報的，通過適當方式及時澄清正名，為干部消除影響，實實在在為干事者撐腰。對受處理處分干部，要加強跟蹤關心愛護，及時開展回訪，幫助其卸下思想包袱、輕裝上陣。對受處理處分影響期滿的干部，綜合考慮所犯錯誤性質、情節輕重、后果影響等因素，積極大膽進一步使用或者提拔任用。
加快建成中部地區崛起的重要戰略支點，關鍵在人、關鍵在干部。此次全會專門出臺《意見》，必將激勵湖北廣大干部迸發出攻堅銳氣、鍛造出發展韌勁，讓敢擔當、善作為蔚然成風，凝聚支點建設更加磅礴的力量！
