隨州新聞網訊（通訊員黃子瀅）“既要摸清新區企業人才引留的‘痛點’，更要找到破解難題的‘鑰匙’”。近日，市人社局牽頭，組織曾都區、隨縣人社部門，以實地走訪與問卷調查相結合方式開展企業人才引留情況調研，用一場“沉到一線”的調研，為隨州高新區北部新區人才工作破局、助力區域高質量發展奠定堅實基礎。
精心統籌：下好調研“先手棋”，確保精準發力
“北部產業新區是隨州高質量發展的重要增長極，人才是支撐新區發展的核心要素�！闭{研啟動前，調研專班統一共識，明確調研方向與重點。考慮到新區企業覆蓋專汽、農業、新材料、新能源等多個領域，業態差異大、人才需求多元，調研專班采用“實地走訪+問卷調查”雙軌模式，既與企業負責人、人力資源專員面對面交流，傾聽最真實的訴求，又設計涵蓋人才需求、薪資福利、職業規劃等14個維度的問卷，精準統計數據，為后續分析提供依據。調研樣本既涵蓋重汽華威等龍頭企業，也包括中小微成長型企業，確保調研結果能全面反映新區企業人才現狀。
深入一線：當好企業“傾聽者”，探清企業需求
“外地大學生留不住，花好長時間培養的到最后還是走了，我們還是想招隨州本地人”多數企業負責人反映。調研人員一邊詳細記錄，一邊詢問企業在人才培養、福利保障等方面的具體做法。在泰晶科技，調研人員了解到企業因提供安家補貼、生活補貼等保障，研發團隊穩定性顯著高于同行，便及時記錄下這一“留才經驗”；在正大飼料，了解到企業老總親自帶隊到河南胖東來取經，將“員工關懷”理念融入人才管理后人才流失率顯著下降，調研人員深感企業“以情留才”的用心；在重汽華威，當得知企業通過“精細化服務新入職大學生”“雙向職業規劃”實現大學生3年留用率65%時，調研人員立刻深入了解其人才招聘、培養、激勵的全流程，為后續推廣經驗做準備。在調研過程中，調研專班不僅收集問題，還現場為企業解讀人才補貼等政策，幫助3家企業明確了青年人才生活補貼的申領渠道，為2家企業對接了高端人才招聘資源，用“即時服務”讓企業感受到調研的溫度。
靶向施策：做好調研“后半篇”，轉化成果實效
調研不是終點，解決問題才是目的。調研結束后，調研專班迅速將收集到的問題、數據進行系統梳理，錨定企業“引才難、留才愁”的核心訴求，精準發力推動調研成果轉化，切實為北部產業新區企業紓困解難。一是啟動“隨州籍人才回引計劃”，聯合高校定向摸排湖北籍、隨州籍機械、自動化等新區急需專業的應屆畢業生信息，同時，精心謀劃湖北汽車工業學院、湖北工業大學等17所高校靶向精準招聘活動，為企業提供“點對點”人才推薦服務。二是積極爭取市委組織部支持，進一步擴大了企業人才生活補貼申領對象范圍，讓更多人才享受政策，吸引更多人才向新區集聚，讓人才紅利充分轉化為發展紅利。
一場深入一線的“敲門行動”，架起了人社部門與企業的“連心橋”。隨州市人社局以“摸實情、出實招、求實效”的調研作風，破解了北部產業新區企業人才難題，為市委、市政府推動新區高質量發展的戰略部署落地，注入了源源不斷的“人才動能”。下一步，市人社局將持續跟蹤企業需求，優化營商環境，讓更多人才扎根新區、服務新區，助力北部產業新區在高質量發展的道路上穩步前行。
