張繼才（右）在來鳳縣火車站物資中轉(zhuǎn)站建設(shè)現(xiàn)場了解工程進度。（資料圖）
通訊員 秦 緣
來鳳縣全面落實省、州“干部素質(zhì)提升年”部署要求，開展進黨校提升政治定力、進社區(qū)提升服務(wù)效力、進企業(yè)提升發(fā)展能力、進專班提升攻堅魄力的“四進四提”培養(yǎng)計劃，引導(dǎo)年輕干部在理論教育前沿、基層實踐一線、經(jīng)濟發(fā)展主戰(zhàn)場、急難險重任務(wù)中砥礪成長，著力鍛造一支政治過硬、能力突出、作風(fēng)優(yōu)良、能打硬仗的年輕骨干力量。
進黨校，提升政治定力
10月20日，來鳳縣支點能力提升培訓(xùn)班開班，52名2024年以來新提拔、交流或職級晉升的鄉(xiāng)科級干部參加了為期15天的集中培訓(xùn)。
本次培訓(xùn)采取學(xué)原文、悟原理與工作實際相結(jié)合，課堂集中學(xué)習(xí)與現(xiàn)場教學(xué)相結(jié)合，專題輔導(dǎo)與學(xué)員研討交流相結(jié)合的方式進行。
近年來，來鳳縣充分發(fā)揮縣委黨校主陣地作用，著力加強年輕干部黨性修養(yǎng)。著力打造“1+8+N（即1個縣級黨校、8個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨校、N個村級現(xiàn)場教學(xué)點）”縣鄉(xiāng)村三級黨校矩陣，組織全縣1500余名年輕干部進黨校接受政治輪訓(xùn)，其中思想理論課程占比達82%。動態(tài)儲備150名優(yōu)秀年輕干部，舉辦新時代年輕干部成長特訓(xùn)營，并分批次選派至江蘇省昆山市委黨校、浙江省富陽區(qū)委黨校、貴州省長征干部學(xué)院等地開展研討式、體驗式、軍訓(xùn)式培訓(xùn)，拓寬視野思路。用好用活張富清先進事跡資源，依托“一館三點”打造3條紅色教育現(xiàn)場教學(xué)線路和“三同教育”實踐點，組織500余名年輕干部深入農(nóng)戶開展同吃、同住、同勞動活動，踐行新時代群眾路線。動態(tài)培育100余名年輕干部組建5支張富清精神宣講隊，創(chuàng)排紅色情景劇，引導(dǎo)年輕干部沉浸式演繹和傳播張富清精神，實現(xiàn)從“觀眾”到“演員”、從“旁觀”到“融入”、從“聆聽”到“講解”的轉(zhuǎn)變，在活化紅色基因中筑牢政治忠誠。
進社區(qū)，提升服務(wù)效力
10月10日，梁詩羽結(jié)束了在綠水鎮(zhèn)青山村的掛職鍛煉，返回鎮(zhèn)黨建辦工作。
2023年6月，24歲的梁詩羽通過公務(wù)員考試，入職綠水鎮(zhèn)政府。按照培養(yǎng)計劃，她被安排至青山村掛職鍛煉，擔(dān)任村主任助理。
2年掛職期間，梁詩羽積極投身藤茶產(chǎn)業(yè)發(fā)展、村內(nèi)礦泉水資源開發(fā)等工作，交出了一份亮眼的成績單。
來鳳縣高度重視年輕干部的實踐鍛煉，將深入村（社區(qū)）一線作為提升其服務(wù)能力的關(guān)鍵平臺。該縣有計劃地選派了240名年輕干部，下沉至16個社區(qū)，包保聯(lián)系2600余戶居民。這些干部每周在“張富清紅色驛站”開展至少1次志愿服務(wù)，每季度需辦成1件惠民暖心實事。
同時，該縣將參加工作不滿5年的年輕干部，分批選派至駐點村進行為期2年的鍛煉。各單位黨委（黨組）定期電話聯(lián)系35歲以下年輕干部結(jié)對幫扶駐點村的脫貧戶、監(jiān)測戶、低保戶、易遷戶等重點群體，確保年輕干部每季度開展1次走訪慰問。組織婦聯(lián)、工會、團委、工商聯(lián)、紅十字會等群團組織進入社區(qū)，鼓勵年輕干部牽頭組建或參與青年助教社團、張富清先鋒隊、“愛心媽媽”協(xié)會、志愿者協(xié)會等組織，利用業(yè)余時間參與基層社會治理，切實提升年輕干部在一線為群眾辦實事、解難題的能力。
截至目前，來鳳縣下派至村（社區(qū)）的年輕干部已協(xié)助完成老舊小區(qū)加裝電梯、背街小巷整治等民生實事462件，推動充電樁安裝、停車位增設(shè)等29項民生項目落地，社區(qū)居民信訪量同比下降42%。500余名年輕干部結(jié)對幫扶1700余戶重點戶，有效解決了子女入學(xué)、低保申請、困難資助等782項實際困難。
進企業(yè)，提升發(fā)展能力
10月17日，喻鵬前往湖北酉鳳來硒貿(mào)易有限公司的藤茶基地，實地了解藤茶的生產(chǎn)加工情況。
9月8日，喻鵬被任命為來鳳縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局副局長。在任職后的1個多月里，他先后走訪了湖北鳳頭食品有限公司、湖北金睿生物科技有限公司等多家農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)，并擔(dān)任湖北酉鳳來硒貿(mào)易有限公司的聯(lián)絡(luò)員。
來鳳縣將深入企業(yè)一線作為提升年輕干部駕馭經(jīng)濟工作能力的重要途徑。該縣出臺了開展黨員干部聯(lián)企助企服務(wù)行動的實施方案，聚焦規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)、限額以上商貿(mào)企業(yè)、規(guī)模以上服務(wù)業(yè)企業(yè)及現(xiàn)代農(nóng)業(yè)企業(yè)等“四上”企業(yè)，組織全縣300余名年輕干部擔(dān)任聯(lián)企幫扶聯(lián)絡(luò)員，實施以聯(lián)系企業(yè)大結(jié)對、服務(wù)企業(yè)大走訪、助力企業(yè)大發(fā)展為核心的“三大”行動。同時，從經(jīng)濟部門擇優(yōu)選拔35名年輕干部，組建15支駐企工作隊，派駐至縣鄉(xiāng)投公司、藤茶集團等重點企業(yè)開展駐點服務(wù)；另選派20名懂政策、善管理、會經(jīng)營的干部擔(dān)任駐企特派員，服務(wù)范圍覆蓋全縣68家重點企業(yè)。
為確保工作實效，該縣制定了駐企工作任務(wù)清單，明確了駐企工作隊在企業(yè)培育、市場拓展等方面的25項具體職責(zé)，并建立“月記錄、季匯報、年考評”的管理機制，促使年輕干部在服務(wù)企業(yè)中切實提升經(jīng)濟工作能力。創(chuàng)新實施“事業(yè)編企業(yè)用”人才引進機制，通過“人才專項編制周轉(zhuǎn)池”引進8名高層次急需緊缺人才，保留其事業(yè)編制派駐企業(yè)服務(wù)2年，有效推動了鳳鳴藤茶、恒貿(mào)茶油等企業(yè)榮登省級“制造業(yè)單項冠軍”榜單，持續(xù)增強了年輕干部懂經(jīng)濟、抓發(fā)展的實戰(zhàn)本領(lǐng)。
截至目前，來鳳縣駐企工作人員已協(xié)助企業(yè)獲得信貸資金1.67億元，代辦各類許可審批事項369項，幫助企業(yè)招聘員工3600余人。
進專班，提升攻堅魄力
10月26日，來鳳縣火車站物資中轉(zhuǎn)站建設(shè)現(xiàn)場機器轟鳴，工人正加緊進行房屋主體結(jié)構(gòu)施工。
“施工過程中遇到任何困難，請及時向我們反饋。”三胡鄉(xiāng)鄉(xiāng)長張繼才手持圖紙，對施工方來鳳縣宏晟工業(yè)發(fā)展有限公司負責(zé)人叮囑道。
來鳳縣火車站物資中轉(zhuǎn)站是縣級重點工程，曾因土地征遷等問題一度停工。
去年12月，張繼才當(dāng)選三胡鄉(xiāng)鄉(xiāng)長后，擔(dān)任該中轉(zhuǎn)站項目的包保責(zé)任人。他牽頭協(xié)調(diào)完成了土地征遷、矛盾糾紛排查等工作，推動項目于今年4月順利復(fù)工。
來鳳縣注重在攻堅一線鍛煉年輕干部，將參與專班工作作為提升其攻堅克難能力的關(guān)鍵舉措。該縣從全縣1500余名35歲以下年輕干部中擇優(yōu)選派200人，組建“鐵軍訓(xùn)練營”，由5名正科級干部帶隊，聚焦重點項目推進、征地拆遷、應(yīng)急搶險等急難險重任務(wù)，實行“揭榜掛帥、領(lǐng)題攻堅”機制。同時，根據(jù)干部專業(yè)特長和崗位特點，將30歲以下年輕干部分為群團黨務(wù)、經(jīng)濟發(fā)展、社會事業(yè)、監(jiān)督執(zhí)法、鄉(xiāng)鎮(zhèn)治理五大類別，建立“黨政青年人才庫”，并分批選派112名干部進入學(xué)習(xí)教育、信訪積案化解、藤茶產(chǎn)業(yè)發(fā)展等專項工作組進行歷練。此外，還選派了26名新提拔干部和8名縣直部門中層干部到基層一線掛職，全面增強年輕干部在復(fù)雜環(huán)境下的擔(dān)當(dāng)精神和破局能力。
今年以來，來鳳縣成功落地億元以上招商引資項目44個；完成重點項目征地拆遷2000余畝，保障了全縣149個重大項目的順利推進；前三季度主要經(jīng)濟指標(biāo)位居全州前列；累計化解信訪積案160余起；成功獲評“世界藤茶之鄉(xiāng)”。
