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經濟·社會
破“技工荒”育“金藍領” ——隨州人社搭臺校企共育產業脊梁
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發布時間:2025-7-8 09:02
來自: 隨州日報
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破“技工荒”育“金藍領”
——隨州人社搭臺校企共育產業脊梁
隨州日報全媒記者 趙慧林 通訊員 代浩 徐嫚
“我以前只會按流程操作,現在能獨立解決生產線難題,月薪漲了2000元!”近日,重汽華威員工王磊欣喜地說。他的成長,是隨州技師學院聯合人社部門推行企業新型學徒制的生動注腳。近年來,市人社局以產業需求為導向,推動技師學院創新“政企!眳f同育人模式,通過政策賦能、機制創新、精準培育,為破解“技工荒”、鍛造“金藍領”按下“加速鍵”,為產業轉型升級注入動力。
政策導航:
人社搭臺織密育人生態網
“中級工每年補貼4800元,高級工7200元,政策紅利讓我們敢投入、愿培養!”湖北齊星汽車車身股份有限公司人事部經理感慨道。這背后,是隨州市人社局的大力支持,通過“真金白銀”激勵企業參與技能人才培育。
為精準對接需求,各級人社局職業能力建設部門歷時數月深入企業摸排崗位缺口,繪制《重點產業人才需求任務表》,引導隨州技師學院按“一企一策”定制培訓方案。
“企業缺什么技能,我們就開什么課。”學院教學負責人介紹,學院針對企業需求定制個性化培訓方案,讓課程內容與崗位需求“零距離”。截至目前,在人社部門推動下,全市已累計培養企業新型學徒超1.2萬人,形成“政府給政策、院校出方案、企業供崗位”的三方聯動格局,源源不斷地為產業發展輸送“新鮮血液”。
模式創新:
破解工學矛盾的“人社方案”
“午休刷會兒課,下班練實操,生產學習兩不耽誤!”齊星公司員工蔣聰點開“釘釘”學習平臺,屏幕上企業導師正詳解焊接參數優化技巧。這是隨州技師學院創新推出的“課堂培訓+現場操作+線上學習”模式——利用生產淡季集中面授2至4天;生產繁忙期,學員在線上進行碎片化學習,企業導師隨時在線答疑。
在制造類專業教學中,學院獨創的“一崗十周、五崗輪換、一徒五師、一師雙徒”模式更是亮點紛呈!耙粛徥堋焙粚嵒A技能,“五崗輪換”拓寬職業路徑,“一徒五師”實現技能互補,“一師雙徒”優化教學資源。同時,遵循“基本技能—單項技能—綜合技能—創新技能”的成長規律,設計“四層遞進”崗位教學流程,將工匠精神融入每個教學環節,讓學員在實踐中成長為行業能手。
“從基本技能到創新技能,四層遞進的教學流程,就像一把金鑰匙,為我們打開了快速成長的大門,讓我們少走了好幾年彎路。”蔣聰說。他憑借這套體系帶領團隊不斷成長,一路斬獲12項實用新型與發明專利、10余項外觀專利,生產成本降低5.2%,產品合格率提升3.8%,關鍵崗位流失率下降41%。
碩果盈枝:
從“技工荒”到“人才紅利”的蝶變
“以前憑經驗干活,現在要懂教學邏輯!”重汽華威的李師傅經過教學法培訓后,搖身一變成為“工匠型師傅”。隨州技師學院推行的“校企互聘雙導師”機制,不僅讓企業導師接受培訓,也要求院校教師深入企業實踐,每年至少參加2次崗位實訓,部分教師還參與高級技師研修。
雙向賦能讓師資隊伍“既懂理論又通實戰”:院校教師將機械原理轉化為“車間語言”,企業導師把焊接變形控制經驗提煉成“操作口訣”,“雙導師”攜手為學員成長保駕護航。
在重汽華威,2022年參訓的100名學徒中,83人通過技能鑒定,留用率83%,企業生產率提升10%,新增經濟效益超100萬元;齊星公司學員理論成績從62分升至86分,實踐優秀率從25%躍至68%,關鍵崗位流失率下降41%,生產成本降低5.2%。
“技能人才多了,生產線‘卡脖子’問題少了!”重汽華威企業負責人感慨道。
據悉,人社部門計劃每年培養新型學徒1000人,持續深化“政府引導、企業主導、院校賦能”機制,構建技能人才培育生態鏈,讓更多“學徒”變“工匠”,為隨州產業高質量發展鍛造“金藍領”大軍,讓技能人才成為支撐“建功支點”的堅實脊梁。
(責任編輯:隋意 新聞熱線:0722-3318927)
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