隨州日報訊（全媒記者張清、通訊員何開濤）“通過系統講解，讓我更加深入了解了如何在業務中識別與規避風險，為今后業務穩健運行奠定了基礎。”日前，隨州金控集團子公司市中小企業融資擔保有限公司舉辦法律知識專題培訓，相關同志圍繞“物權、合同與法律行為”作主題分享，引起熱烈討論。
開展業務技能專題培訓，是市金控集團推進干部能力提升行動的一個重要方面。今年，該集團緊扣省委、市委“干部素質提升年”工作部署，結合實際制定“金才計劃”（2023-2025），將干部能力提升工程與國企改革深化提升行動相結合，以系統性思維，構建起“思想鑄魂、政治錘煉、實踐磨礪、專業提升”多維并進的立體化培養體系，努力打造一支政治過硬、業務精通、作風優良的“金融尖兵”。
市金控集團堅持把思想政治建設放在首位，構建多層次學習矩陣，筑牢信仰根基，鍛造忠誠鐵軍。嚴格落實“思想引領、學習在先”機制，將習近平新時代中國特色社會主義思想作為黨委會、中心組學習、支部主題黨日的核心議題。打造“金才講堂”，聚焦服務城鄉融合示范區建設，通過中層骨干與青年黨員的經驗互鑒，讓理論學習深度融入金融實踐之中。
精心搭建實戰“練兵場”。市金控集團優化內部輪崗交流機制，推動優秀年輕干部下沉子公司、業務一線掛職，同時選拔基層骨干到集團機關跟崗學習，實現“雙向互動”；聚焦城鄉融合示范區建設，常態化選派“精兵強將”投身融資擔保、產業基金、招商引資、駐村幫扶等攻堅一線；推動對外交流，赴山東省棗莊市財金集團等地考察學習，建立學習成果轉化機制，有效反哺本地實踐；下沉一線“破題”，集團主要負責同志帶頭踐行“四下基層”，以上率下推動干部職工在一線發現問題、解決問題，深入各縣市區、園區走訪，精準對接企業融資需求，切實幫助企業紓難解困。
專業賦能淬煉履職尖兵。市金控集團以“金才計劃”為總綱，構建起覆蓋全員、貫穿全程的專業成長鏈。定制入職員工專屬課程，涵蓋金融知識、業務流程、職業素養等方面，全面推行“導師帶徒”制度，助力新員工快速成長。對于業務骨干與后備干部，通過“八學聯動”機制精準滴灌，多維度提升核心能力。結合業務需求，分層分類舉辦金融創新、風險管理、財務管理等“小班化、實戰化”研修班，大幅增加案例分析與模擬演練比重，打造學習型組織生態。
立體化培養的“組合拳”，在市金控集團及各子公司層面迅速落地見效。今年1至6月，市金控集團共為1000余家中小微企業和經營實體提供融資17.56億元，同比增長37%。子公司市中小企業融資擔保公司創新“人人當講師”模式，全年15期培訓計劃涵蓋政治理論、風控實操等主題，開展中層干部競職演講，樹立重實干、重實績的用人導向；市鑫融小貸公司聚焦“五大核心能力”，通過業務場景模擬、與銀行開展“銀企合作”深度研討等實戰練兵，錘煉干部風險識別與資源整合硬實力，截止今年6月底，累計發放小額貸款和應急轉貸資金達13億元，服務市場主體240余家。
